Graag stellen wij Robert voor, het nieuwste lid van het verantwoordingsorgaan (VO). Robert is namens Keesing lid van het VO namens de werkenden. Wij vragen hem onder meer hoe hij bij ons pensioenfonds terecht is gekomen en of er verschillende belangen zijn tussen Keesing en Mediahuis.

Wat is je dagelijkse functie (buiten VO om)

Ik werk sinds 2019 bij Keesing. Oorspronkelijk kwam ik er te werken als Data Scientist, maar na ongeveer twee jaar ben ik van functie veranderd naar Data Engineer op de Business Intelligence-afdeling. Ik het beheer en de ontwikkeling doe van het datawarehouse (de databases) van heel Keesing.

Wat bewoog je om je kandidaat te stellen voor het VO?

Eigenlijk kwam dit toevallig op mijn pad door een collega die bij de ondernemingsraad van Keesing zit. In juli 2025 was de OR betrokken bij het maken van een transitieplan naar het nieuwe pensioenstelsel. Om hier een breder draagvlak voor te krijgen, wilde ze wat extra handjes inschakelen in de vorm van een pensioencommissie. Tijdens dit project hebben wij een aantal kennissessies gehad met pensioenadviseurs om wat te leren over de wereld van de pensioenen.
Begin 2026, toen het transitieplan ingeleverd was bij Mhpf, vroeg de ondernemingsraad aan mij of ik mij kandidaat wilde stellen voor het VO. Er werd gezocht naar een persoon die de jongeren kon vertegenwoordigen en ik leek in dit profiel te passen, zeker gezien de vergaarde kennis binnen de pensioencommissie. Dit leek mij wel interessant; ik zou ook een opleidingstraject ingaan, en zo kwam ik als aspirant-lid bij het VO terecht. Ik werd eigenlijk meteen in het diepe gegooid en merkte vrij snel dat wat ik had geleerd van de pensioencommissie maar het topje van de ijsberg was.

Welke eigenschappen van jezelf denk je dat nuttig zijn voor het VO?

Ik ben erg nieuwsgierig. De andere VO-leden vinden daarnaast dat ik rust uitstraal. Ik denk dat beide eigenschappen handig zijn, gezien de ingewikkelde materie. Zeker tijdens de eerste paar vergaderingen kwamen er steeds weer nieuwe termen op tafel die ik niet eerder gehoord had.

Je hebt al een opleidingstraject gedaan. Kun je daar iets over vertellen?

Het gaat om de opleiding Geschiktheid niveau A. In principe is deze opleiding alleen verplicht voor bestuursleden, maar Mhpf stelt dit zelf ook (terecht) verplicht voor de VO-leden. Het is een erg handige basis om mee te kunnen draaien bij de vergaderingen. Met name de financiële module vond ik erg interessant, waarbij je inzicht krijgt in het investeringsbeleid van een pensioenfonds.

Wat zijn de eerste indrukken van het VO?

Ik was erg onder de indruk van de deskundigheid van de VO-leden, die het bestuur echt wel uitdagen met moeilijke vragen over waarom ze bepaalde keuzes maken. Daarnaast vond ik het fijn hoe ik werd meegenomen in het proces, waarbij echt niet verwacht werd dat ik vanaf de eerste dag pensioenexpert ben. Ik probeer in ieder geval mijn steentje bij te dragen en dat lijkt gewaardeerd te worden.

De processen rond de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, invaren en de toekomst van Mhpf zijn heel intensief voor het VO. Doen jullie aan taakverdeling of worden alle onderwerpen gezamenlijk behandeld?

Vanaf dag één werd aangegeven dat we proberen om een gezamenlijke stem uit te brengen. Iedereen mag aangeven ergens voor of tegen te zijn, maar we proberen het wel uit te praten en dat lijkt goed te werken.

Zie je verschillende belangen tussen Keesing en Mediahuis?

Vanuit de medewerkers denk ik dat de belangen wel goed op één lijn liggen, namelijk een goed pensioen op je oude dag. Bij de pensioencommissie en de transitieplannen waren er hier en daar wel verschillen. Zo wil Keesing wat minder afhankelijk zijn van Mediahuis wat betreft keuzemogelijkheden. Begrijpelijk, gezien Keesing vaak enigszins moest volgen met wat Mediahuis deed.

Zie je verschillende belangen tussen oudere en jongere deelnemers? En zo ja, hoe ga je daarmee om?

Officieel vertegenwoordig ik de (jongere) actieve deelnemers. Zoals ik eerder aangaf, proberen we binnen het VO wel voor de belangen van alle deelnemers op te komen. Voor jongeren, zoals ik ook was, is dit vaak een ver-van-je-bedshow, waarbij veel van mijn vrienden vaak geen idee hebben wat voor pensioenregeling ze hebben. Ik probeer bij Keesing aan te geven dat het toch wel handig is om een idee te hebben van wat je opbouwt voor later.